管理上的励志名言警句

一、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

二、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

三、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

四、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

五、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福

六、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。——藤田田

七、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

八、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

九、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

十、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

十一、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

十二、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

十三、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

十四、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

十五、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

十六、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

十七、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

十八、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

十九、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥

二十、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

二十一、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

二十二、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

二十三、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全

二十四、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

二十五、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

二十六、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

二十七、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

二十八、不放过任何细节。——松下幸之助

二十九、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇

三十、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

三十一、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

三十二、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

三十三、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球

三十四、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

三十五、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利

三十六、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

三十七、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

三十八、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

三十九、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

四十、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

四十一、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

四十二、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

四十三、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

四十四、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

四十五、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

四十六、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

四十七、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

四十八、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德

四十九、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

五十、企业最大的资产是人。——松下幸之助

五十一、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

五十二、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

五十三、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡

五十四、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

五十五、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

五十六、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

五十七、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

五十八、并不是你有发展是第活着才是第活着才可能有发展。——高春辉

五十九、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

六十、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森

六十一、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

六十二、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

六十三、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

六十四、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威

六十五、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

六十六、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

六十七、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

六十八、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

六十九、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

七十、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

七十一、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

七十二、管理层次越少越好。——本·比德维尔

七十三、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

七十四、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

七十五、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

七十六、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克

七十七、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

七十八、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

七十九、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

八十、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

八十一、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨